高谷廣治税理士事務所が取り入れている女性支援活動とは？ 口コミ・評判

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女性支援活動を取り入れている背景

昭和の時代は、男性が働いて女性が家事や育児を行うのが一般的なスタイルでした。

現在では、ワークスタイルが多様化してきており、女性の社会進出も当たり前の時代です。

女性が経営者の法人も増えてきている状況ですので、その辺りで発生しやすい問題にも対応していかなければいけません。

高谷廣治税理士事務所では、女性経営者の特有の悩み、年齢や性別で差別をしないようなコンサルティング能力向上などを意識しながらサポートしています。

女性は男性が持っていない優れた部分をたくさん持っていますので、しっかり活かせるような環境を整えていくことも大切になってくるでしょう。

育児に関する問題について

女性は結婚や出産をきっかけに退職しなければいけない状況になることもあります。

産後復帰する女性もいますが、会社側の環境が整っていないことも多く、女性としては働きにくさを感じることもあるでしょう。

高谷廣治税理士事務所で取り入れている女性支援活動の一つに育児に関する問題解決があります。

子育て世代の女性の就労支援、育休や産休の取得推進はもちろんですが、男性の育児参加も必須になりつつある状況です。

女性は会社の経営に大きく貢献するポテンシャルを秘めていますので、育児に関する問題解決には力を入れなければいけない項目ではないでしょうか。

女性の雇用差別問題について

女性は男性と比較すると、正規雇用されている割合が少ないですよね。

同じ仕事をしているのに、給料や福利厚生などの労働条件などが大きく変わっています。

明らかな差別になりますので、この問題に関しても、積極的に取り組まなければいけないでしょう。

高谷廣治税理士事務所では、従来以上に女性の採用に力を入れるように促していきます。

性別関係ない職場での配置により、ひとりひとりが持っているポテンシャルを活かせるようになるでしょう。

パワハラ、セクハラの防止にも繋がりますので、女性の雇用差別問題にも力をいれなければいけない項目と考えています。

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この記事の監修者

税理士　佐藤 修(サトウ　オサム)

社会保険労務士、ファイナンシャル・プランニング技能士

経歴
税理士事務所で働きながら学んできた知識や経験を活かし、税理士専門 お役立ちコラムの運用を行う。